La crypto braconne des talents dans la Silicon Valley
De plus en plus de cadres et d’ingénieurs quittent leurs emplois bien rémunérés dans la Silicon Valley pour rejoindre des startups crypto.
Selon un récent rapport du New York Times, la vitesse à laquelle l’industrie de la cryptographie braconne les talents des géants de la technologie a inquiété même le PDG de Google et oblige les entreprises à offrir des incitations supplémentaires aux employés pour les empêcher de démissionner.
Ce n’est pas un travail, c’est une opportunité unique
La Silicon Valley pourrait bientôt faire face à une pénurie importante de talents. C’est le résultat d’un récent rapport du New York Times, qui a examiné le nombre de cadres et d’ingénieurs de haut rang qui ont quitté leur emploi bien rémunéré dans la Silicon Valley pour rejoindre ou créer des sociétés de cryptographie.
« Il y a un son de succion géant venant de la crypto », a déclaré Sridhar Ramaswamy, directeur général de la start-up de moteurs de recherche Neeva et ancien cadre de Google, qui rivalise avec les sociétés de cryptographie pour le talent. «Cela ressemble un peu aux années 1990 et à la naissance d’Internet à nouveau. C’est si tôt, si chaotique et si plein d’opportunités.
Ce mois-ci, le directeur financier de Lyft, Brian Roberts, a quitté l’entreprise pour rejoindre OpenSea , affirmant qu’il avait vu suffisamment de cycles pour reconnaître quand « quelque chose d’aussi gros » est en train d’émerger. Jack Dorsey a quitté son poste de PDG de Twitter pour se concentrer davantage sur les crypto-monnaies et Square.
Sandy Carter, vice-président de l’unité de cloud computing d’Amazon, a également quitté l’entreprise ce mois-ci pour rejoindre Unstoppable Domains . Après avoir annoncé qu’elle rejoignait l’entreprise dans un post LinkedIn, plus de 350 personnes ont postulé pour des emplois au sein de la société Web3. Elle a déclaré que le battage médiatique entourant l’industrie était «la tempête parfaite».
Même David Marcus , le responsable des efforts de crypto-monnaie chez Meta de Facebook, a annoncé qu’il quitterait Facebook d’ ici la fin de l’année. Et alors qu’il a déclaré qu’il suivrait son « ADN entrepreneurial », des sources proches de lui ont déclaré qu’il prévoyait de travailler sur son propre projet de crypto-monnaie.
L’attrait de l’industrie de la cryptographie aurait été si irrésistible que même Google ne pouvait pas l’ignorer. Les inquiétudes concernant le fait d’empêcher les employés de rejoindre des entreprises de cryptographie sont devenues si importantes que la question fait désormais partie de l’agenda exécutif discuté par Sundar Pichai, PDG de Google. Deux personnes au courant des discussions ont déclaré au New York Times que Pichai et ses principaux adjoints avaient offert des attributions d’actions supplémentaires aux employés dans des parties de l’entreprise qui semblaient mûres pour le braconnage.
L’exode de Google a commencé l’année dernière lorsque le vice-président de l’entreprise, Surojit Chatterjee, a quitté l’entreprise pour devenir chef des produits de Coinbase. Après l’introduction en bourse de Coinbase en avril de cette année, la part de Chatterjee dans la société a atteint 600 millions de dollars.
Cependant, inciter les employés avec des actions pourrait ne pas suffire à les garder.
Evan Cheng, le fondateur et PDG de MystenLabs a quitté Novi de Facebook en septembre de cette année. Sa startup blockchain, vieille de trois mois, compte désormais 20 employés, dont 16 viennent de Facebook, Google et Netflix. Il pense que la plupart de ceux qui font la transition vers l’industrie ne le font pas pour l’argent, mais pour la liberté.
En 2017, les gens étaient principalement intéressés par l’opportunité d’investissement. Maintenant, ce sont les gens qui veulent vraiment construire des trucs.
